從綠色低碳轉型到數(shù)字化智能化建設，從職工衣食住行到企業(yè)長遠發(fā)展……第二批主題教育開展以來，本鋼黨委在鞏固深化第一批主題教育成果的基礎上，持續(xù)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在深學中站穩(wěn)人民立場，在深干中增進民生福祉，在深改中推進民生發(fā)展，聚焦職工“急難愁盼”，察民情、解民憂，強力抓好民生保障工作，以民生“溫度”檢驗主題教育“深度”。
聽民聲：主題教育“走深”，為民服務“升溫”
主題教育開展以來，本鋼黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，將主題教育與各項工作緊密結合，堅持高標準推進、高質(zhì)量落實，以“小切口”入手，用心用情用力解決職工“急難愁盼”問題，把主題教育成效轉化成為民務實、實干爭先的生動實踐。
聽民聲、察實情，是開展主題教育的基礎和前提。為了摸清職工“急難愁盼”問題，本鋼黨委認真落實鞍鋼集團黨委關于民生實事工作部署，以調(diào)查研究為方法，通過提升調(diào)查研究“精度”，加大服務職工“力度”，提高民生“溫度”。各級組織和廣大干部邁開步子沉入一線聽民聲，走訪了解基層情況。
以“民聲”定“民生”。本鋼黨委匯聚調(diào)研成果，下發(fā)了《本鋼集團2023年度“我為群眾辦實事”重點民生項目計劃》，確定民生計劃10個類別14個子項目。其中既包括低碳轉型、智能制造、復墾綠化等“大民生”項目，也包括文體活動、修繕基層一線場所、職工健康體檢、精準幫扶、重病救助、金秋助學等“小民生”項目，充分彰顯了本鋼黨委將推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和增進職工福祉緊密結合，堅持不懈為職工辦實事、做好事、解難事的決心。同時，不斷強化重點民生項目的督辦落實力度，探索完善項目常態(tài)化、長效化工作機制，圍繞職工“急難愁盼”問題精準發(fā)力。截至目前，14項民生實事項目已全面完成。
順民意：聚焦“關鍵小事”，解決“民生大事”
主題教育成效如何，民生問題的解決是重要標尺。本鋼黨委將“民有所呼”化為“我有所應”，推動主題教育不斷走深走實。
“提高職工健康體檢標準或頻次”“重要生產(chǎn)崗位能否推行送餐到崗”“職工休息室、浴室環(huán)境要持續(xù)改善”“要豐富青年職工的文化生活”……本鋼黨委書記、董事長每季度召開黨委書記、董事長聯(lián)絡員懇談會，與聯(lián)絡員面對面溝通交流，聽取意見建議，現(xiàn)場進行解答，逐項安排落實，滿足職工訴求。
職工事情無小事。從食堂浴池修繕到“廁所革命”、道路維修，從青年公寓維修升級到節(jié)前“送溫暖”，本鋼黨委始終把關系職工切身利益的各項工作放在重要位置。在實際工作中，本鋼領導帶頭當職工的知心人、貼心人、暖心人，本鋼各級黨組織自上而下，層層關心、層層支持、層層重視職工“暖心”工作，在企業(yè)內(nèi)形成了黨政工青齊抓共管，各級領導干部全心全意為職工辦實事、做好事、解難事的良好氛圍。
健康體檢一直以來是廣大職工關心關注的重點。“今年的體檢，將往年3個套餐調(diào)整為‘7+1’套餐，給了我們更多的選擇，同時體檢設備更新了，還實行專家輪流坐診。另外，我們女職工體檢還增加了‘兩癌’篩查，這些都讓我們感受到企業(yè)的關心和溫暖。”職工們說。
“今年本鋼建立了專業(yè)化、標準化的職工健康體檢流程管控模式，體檢周期由原來的兩年一次調(diào)整為一年一次，獲得職工的廣泛認可。截至11月10日，職工健康體檢45544人，女職工專項體檢5333人，切實為職工健康保駕護航。”本鋼人力資源部相關負責人介紹說。
為了將“民生大事”做實，本鋼各單位積極改善職工工作條件，修繕操作室、休息室、衛(wèi)生間、食堂和浴池，修建停車場，開展亮化工程，進一步優(yōu)化廠區(qū)環(huán)境。同時，根據(jù)本鋼重點民生項目推進計劃，進一步完善職工醫(yī)療保障體系，組織開展走訪慰問及困難救助活動。今年前10個月，共幫扶在檔困難職工256人，發(fā)放幫扶資金314萬元；開展職工醫(yī)療互助保障，理賠職工3669人次，理賠金額共計593萬元；開展“金秋助學”活動，擴大對困難職工子女上學的慰問范圍，制定更為細致的助學標準，拿出27萬元專項資金用于“金秋助學”。
開展特色職工文體活動。成功舉辦“健康生活 快樂工作 建設新本鋼 支撐新鞍鋼”本鋼首屆職工運動會，唱響“同一個鞍鋼、同一個夢想”主旋律。本次運動會是鞍本重組后，新本鋼在體制機制全面重構、企業(yè)活力充分迸發(fā)后的第一次體育盛會，豐富了職工的文體生活，進一步增強企業(yè)凝聚力和向心力，煥發(fā)新本鋼朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新的生機活力。
暖民心：厚植人民情懷，共享發(fā)展成果
在主題教育中，本鋼黨委錨定建設世界一流鋼鐵企業(yè)目標，圍繞“全面提升年”主題，抓住民憂民盼重點，有效回應職工關切，加大各項工作力度，提高職工群眾獲得感、幸福感、安全感，推動主題教育見行見效。
執(zhí)行企業(yè)年金制度讓職工得實惠。今年本鋼正式執(zhí)行企業(yè)年金制度，讓鞍本重組發(fā)展成果惠及每一名在職職工，本鋼職工退休之后待遇將得到更好的保障和提升。
設立群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關“貢獻即獎”。推動群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關活動，營造創(chuàng)新創(chuàng)效人人可為、“貢獻即獎”的氛圍，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效潛能，推動企業(yè)長遠發(fā)展。
推進“AAA”級景區(qū)花園式工廠建設。以“綠化、美化、景觀化、人性化”的“四化”為原則，以“共建、共治、共享”為理念，以“與技改項目結合，與為群眾辦實事結合，與企業(yè)文化宣傳結合，與‘6S’管理結合，與其他活動結合，與旅游資源結合”的“六個結合”為推進方式，推進“AAA”級景區(qū)花園式工廠建設。加快超低排放項目實施，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，廠（礦）區(qū)整體環(huán)境得到全面改善，職工獲得感、幸福感持續(xù)增強。
打造智慧工廠。按照“數(shù)字本鋼·制造強企”建設要求，聚焦本鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)制造管理與經(jīng)營管理提升項目、本鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)制造管理與經(jīng)營管理提升配套支撐項目等，推進鐵前集控、能源集控、智能料場和3D崗位機器人化，全面提升自動化、信息化、數(shù)字化、智能化水平，在增強企業(yè)核心競爭力的同時，降低職工勞動強度、保障職工安全。
推進復墾綠化，打造大美礦山。切實履行礦山地質(zhì)環(huán)境保護與土地復墾綠化義務，全面完成削坡整形、平整場地、種植刺槐和紫穗槐、播撒紫花苜蓿等復墾綠化工程任務，礦山生態(tài)環(huán)境得到有效改善，受到職工和周邊地區(qū)群眾的好評。
職工利益無小事，一枝一葉總關情。一項項得到廣大職工點贊的民生亮點、民生成果，是本鋼黨委深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅持用民生“溫度”檢驗主題教育“深度”的有力證明。同時，本鋼黨委通過深入開展主題教育，全體干部職工形成空前的凝聚力，不斷推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。