“一季度，西部物聯(lián)嚴(yán)格按規(guī)定開展‘七個(gè)第一課’，教育干部職工5000余人次、與163家相關(guān)方簽訂廉潔協(xié)議。”從嚴(yán)抓正風(fēng)肅紀(jì)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治，為該公司物流降本降幅15.54%、利潤超挑戰(zhàn)目標(biāo)44萬元提供了保障。
在攀鋼召開的今年一季度黨群工作例會暨經(jīng)濟(jì)活動分析會上，西部物聯(lián)黨委籌建組所作的工作交流發(fā)言，是攀鋼廉潔文化建設(shè)取得新成效的生動表現(xiàn)。
近年來，攀鋼紀(jì)委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，按照鞍鋼集團(tuán)黨委工作部署，創(chuàng)造性、常態(tài)化開展“七個(gè)第一課”，不斷提升廉潔教育影響力、穿透力、感染力。
■ 創(chuàng)新機(jī)制破難題
3月24日，四川鴻艦組織新發(fā)展黨員觀看《黨的光輝歷程》，引導(dǎo)他們堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命，腳踏實(shí)地發(fā)揮模范帶頭作用。結(jié)合近年來改革任務(wù)重、利益調(diào)整大等實(shí)際情況，該公司通過推動心貼心“談”，上好“提職第一課”；點(diǎn)對點(diǎn)“教”，上好“入黨第一課”等形式，推動正風(fēng)肅紀(jì)，確保公司健康發(fā)展，主營收入由2017年的4.2億元增長到2022年的9億元；今年一季度，又完成利潤挑戰(zhàn)目標(biāo)。
攀鋼釩針對該公司近年來個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)問題，結(jié)合實(shí)際開展“提職第一課”，觀看《張富清——初心永恒》《央企領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法警示錄》等專題片，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員筑牢廉潔從業(yè)防線。
四川鴻艦、攀鋼釩的做法，是攀鋼紀(jì)委創(chuàng)新教育方式方法，營造以文化人、以文潤德、以文養(yǎng)廉的濃郁氛圍，以廉潔文化建設(shè)新成效涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)的縮影。
構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制，是習(xí)近平總書記一以貫之的重要思想，是新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的理念、思路和工作方向。
作為具有紅色基因的攀鋼，始終注重通過廣泛開展廉潔警示教育，一體推進(jìn)“三不”機(jī)制的形成。針對廉潔警示教育針對性不夠、系統(tǒng)性還需提升，以及缺乏創(chuàng)新等問題，如何真正做到“對癥下藥”、因人因崗施教，怎樣克服不同級別內(nèi)容“上下一般粗”、脫離實(shí)際等弊端……近年來，攀鋼紀(jì)委充分認(rèn)識到，廉潔教育是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容，開展警示教育需要內(nèi)涵更加豐富、形式更加多樣，才能使發(fā)揮的作用更加明顯。
經(jīng)過大量的調(diào)查研究，2021年，攀鋼紀(jì)委制發(fā)《關(guān)于抓實(shí)抓細(xì)“七個(gè)第一課”強(qiáng)化警示教育的意見》，圍繞提高警示教育實(shí)效性，創(chuàng)新性的警示教育機(jī)制應(yīng)運(yùn)而生。
實(shí)踐證明，通過“開年第一課”“入職第一課”“提職第一課”“入黨第一課”“處分第一課”“生活第一課”“‘親’‘清’第一課”設(shè)置，攀鋼構(gòu)建起分層分類“第一課”警示教育體系，不斷增強(qiáng)警示教育的針對性、有效性和穿透力。
■ 系統(tǒng)推進(jìn)成常態(tài)
2023年新年上班第一天，攀鋼黨委“開年第一課”暨廉潔黨課教育活動如期舉行。鞍鋼集團(tuán)黨委常委、副總經(jīng)理，攀鋼黨委書記、董事長李鎮(zhèn)為78名各直管單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)負(fù)責(zé)人上了一堂生動的廉潔黨課，由此拉開了一年一度“七個(gè)第一課”序幕。
為確保廉潔教育有形有效，攀鋼紀(jì)委在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，年初有針對性地制定多種形式的教育內(nèi)容，規(guī)范上好對“關(guān)鍵少數(shù)”講廉潔從業(yè)的“開年第一課”，為扣好員工職業(yè)生涯第一粒“扣子”的“入職第一課”，對新提職、重用領(lǐng)導(dǎo)人員的“提職第一課”，對入黨積極分子、發(fā)展對象、新黨員的“入黨第一課”，用身邊案例教育身邊人的“處分第一課”，開展法紀(jì)教育和案例警示的“生活第一課”，以及引導(dǎo)相關(guān)方恪守商德、誠信經(jīng)營的“‘親’‘清’第一課”，不斷提升廉潔文化影響力，積極引導(dǎo)干部職工升華自身人格，為新攀鋼建設(shè)矢志奮斗，砥礪前行。
在常態(tài)化推進(jìn)“七個(gè)第一課”的基礎(chǔ)上，攀鋼紀(jì)委重視豐富廉潔文化載體，充分發(fā)揮“一館一片一課一會”作用，文化生態(tài)不斷美化。
2022年以來，攀鋼勤政樹廉館廉潔文化展示和警示教育陣地接待59場次，2054人次受到教育；選取違紀(jì)違法典型案例，拍攝警示教育片《2021年基層典型案例通報(bào)》《強(qiáng)高壓 長震懾》；選取基層違紀(jì)典型案例，編發(fā)《管住“微權(quán)力” 懲治“微腐敗”》等2期“生活第一課”警示教育材料；創(chuàng)新開展工程建設(shè)領(lǐng)域“紀(jì)法故事會”巡講進(jìn)廠礦、進(jìn)班組，累計(jì)1700余人次接受教育，成為攀鋼廉潔文化建設(shè)的一張新名片；開展“以案為鑒 警鐘長鳴”學(xué)習(xí)研討活動125場，向黨員干部推薦優(yōu)秀廉潔文化讀物《中央企業(yè)靠企吃企案件警示錄》，1040余人次對照檢視，談?wù)J識、談問題、談舉措，樹立是非曲直、利弊得失、尊卑榮辱的正確觀念。
同時(shí)，充分發(fā)揮大田會議舊址、攀枝花中國三線建設(shè)博物館等紅色陣地作用，積極創(chuàng)新“課堂+基地”實(shí)訓(xùn)模式，以沉浸式現(xiàn)場教學(xué)講好黨的故事、紅色鞍鋼發(fā)展史和攀鋼故事，在潛移默化的紅色教育中傳承廉潔基因。
一季度，攀鋼舉辦“七個(gè)第一課”311場，2.2萬余人接受警示教育；2021年至今，已有18.2萬人次接受各類警示教育。以文養(yǎng)廉，崇廉尚廉氛圍濃，推動著攀鋼在“不想腐”上鞏固提升。
■ 固化成果創(chuàng)特色
“近年來，攀鋼礦業(yè)公司紀(jì)委以‘七個(gè)第一課’廉潔教育機(jī)制為抓手，筑牢了黨員干部廉潔思想根基。”攀鋼礦業(yè)公司紀(jì)委負(fù)責(zé)人說，這有力促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營工作連年上臺階。一季度，該公司鐵精礦、鈦精礦產(chǎn)量分別完成季度目標(biāo)的103.09%、106.27%，鐵精礦、鈦精礦產(chǎn)銷同比創(chuàng)歷史新高；實(shí)現(xiàn)考核利潤3.86億元，順利實(shí)現(xiàn)“開門紅”。
開年以來，物貿(mào)公司與相關(guān)供應(yīng)商簽訂廉潔共建協(xié)議910份，開展廉潔懇談98人次。親而有度、清而有為的合作關(guān)系，為供需雙方應(yīng)對市場風(fēng)險(xiǎn)，搶抓發(fā)展機(jī)遇打下了良好基礎(chǔ)。
久久為功，善作善成。
如今，廉潔文化建設(shè)已在攀鋼這塊熱土落地生根、開花結(jié)果——
2022年至今，通過案件震懾、談心談話、警示教育，130人主動報(bào)告問題，主動報(bào)告問題逐漸變?yōu)椤俺B(tài)”；問題線索數(shù)量呈下降趨勢，受理問題線索比2021年降幅23.4%；反映四級副及以上領(lǐng)導(dǎo)人員問題線索立案數(shù)量下降，線索轉(zhuǎn)立案占比與2021年相比降低6個(gè)百分點(diǎn)；黨員干部職工紀(jì)法意識增強(qiáng)，崇廉尚廉氛圍越來越濃厚，有力促進(jìn)了攀鋼改革發(fā)展。
與此同時(shí)，各級黨委、紀(jì)委做實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”，方式方法更加明確、突出重點(diǎn)，在持續(xù)用好“兩書一函”、開展專項(xiàng)治理、常態(tài)化開展“七個(gè)第一課”警示教育等方面，在落實(shí)以案促教、以案促改、以案促治的針對性和有效性上不斷提升，更加具體有效。
問渠哪得清如許，為有源頭活水來。下一步，攀鋼紀(jì)委將通過豐富廉潔文化載體、升級改版攀鋼勤政樹廉館、建立警示教育電子資源庫、推廣“紀(jì)法故事會”、深化“家庭助廉”工程等創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步打好廉潔教育“組合拳”，在一體推進(jìn)“三不腐”上持續(xù)發(fā)力。高質(zhì)量的廉潔文化建設(shè)，必將為全方位推進(jìn)新攀鋼高質(zhì)量發(fā)展、奮力打造鞍鋼集團(tuán)建設(shè)世界一流企業(yè)的戰(zhàn)略支撐極，提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障！