6月30日，鞍鋼集團黨委召開第三次新任職領導人員業(yè)務述職“賽馬”會議，深入學習貫徹習近平總書記3月1日在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神，鞏固深化“賽馬”機制，為新任職干部展示工作成效、開拓工作思路、促進成長提升搭建平臺，激勵和鼓舞廣大干部踔厲奮發(fā)、篤行不怠，在新鞍鋼新征程上立新功開新局。
鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭主持會議并講話。
會上，7名新任職領導人員匯報任職以來工作成果和下一步工作打算。
會議認為，新任職領導人員業(yè)務述職堅持系統(tǒng)思維，立足當前、著眼長遠；堅持“兩分法”，既總結成績，也剖析問題；堅持突出重點，比思想、比做法、比業(yè)績，體現(xiàn)了“賽馬”要求。
會議強調，各級領導干部要認真學習貫徹習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神，筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，永葆黨員干部忠誠干凈擔當?shù)恼伪旧Ｃ鎸Ξ斍胺敝氐纳a經營和改革發(fā)展任務，各級領導干部要在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在實踐中經風雨、見世面、擔使命，練就過硬本領，提高治企興企能力；發(fā)揚擔當和斗爭精神，掌握發(fā)展主動權；堅持底線思維，防范化解重大風險，在打造高質量發(fā)展新鞍鋼、建設世界一流企業(yè)新征程中建功立業(yè)。
會議指出，鞍鋼集團已駛入發(fā)展快車道，迫切需要大量德才兼?zhèn)涞念I導干部。各級領導干部要進一步提高站位、拓寬視野，強化系統(tǒng)思維，不斷提高工作標準，承擔更大責任，發(fā)揮更大作用，推動企業(yè)更好發(fā)展。各級黨組織要不拘一格大膽使用優(yōu)秀年輕干部，完善容錯糾錯機制，充分發(fā)揮干部潛能，確保達到最佳崗位匹配度；要鮮明業(yè)績導向，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，持續(xù)深化“能上能下”的選人用人機制；要進一步解放思想、更新觀念，堅持五湖四海，以更寬廣的視野選準用好領導干部，激發(fā)“一池活水”。
新任職領導人員一致表示，要繼續(xù)在鞍鋼集團黨委的堅強領導下，始終保持謙虛謹慎、務實創(chuàng)新的精神，勇于擔當、守信踐諾，不斷加強學習、錘煉硬朗作風，提升自身綜合素質和業(yè)務能力，為新鞍鋼高質量發(fā)展作出更大貢獻。
鞍鋼集團領導班子成員，鞍鋼集團總法律顧問、董事會秘書、總工程師、總經理助理，鞍鋼集團黨委組織部主要負責人以及部分新任職領導人員參加會議。