頂著刺骨的寒風，鞍鋼集團新聞傳媒中心本鋼記者站記者王曉寧一大早便趕到本鋼板材廠采訪，一身印有鞍鋼標識的新工裝格外顯眼，她高興地說：“這身新的工作服象征著一個新的起點。作為鞍鋼集團這個大家庭中的新成員，我將繼續(xù)堅守新聞人的職責和使命，講好新本鋼故事，傳遞新鞍鋼好聲音。”
新工裝映射出新氣象，滿載著新本鋼生機勃勃的新生力量，而鞍鋼重組本鋼為本鋼和本鋼職工帶來的新變化遠不止這些。
“首月第一天，我們就在同一時間完成了本鋼76家企業(yè)銘牌、司旗的統一更換；首月第一周，我們又完成了本鋼70個視頻會議背景墻、12處重點建筑標識和電視、報紙、新媒體、第一批工作服、安全帽、系列辦公用品等16項具體物料標識更換。”鞍鋼重組本鋼整合融合黨委宣傳項目組成員、本鋼黨委宣傳部王雁南說，在整合融合工作啟動伊始，本鋼就以全新的形象出現在社會公眾和全體職工面前。
如今，由鋼軌和鑄造生鐵橫截面組合而成的鞍鋼標志已成為數萬本鋼職工心中企業(yè)形象的象征，“圖形中鑄造生鐵橫截面酷似兩座山峰，象征著鞍鋼集團豐富的礦產資源；鋼軌橫截面亦是漢字‘工’的形象，體現鞍鋼集團以人為本的管理理念……”記者在本鋼隨機采訪的幾名職工都非常熟悉鞍鋼標志的歷史內涵、品牌價值等內容。
據黨委宣傳項目組介紹，為確保鞍鋼標識在本鋼的正確應用，項目組編制印發(fā)了鞍鋼集團首個品牌架構手冊，將本鋼品牌信息納入品牌架構手冊中進行規(guī)范，清晰了本鋼與鞍鋼品牌之間的關系，對不同情況下本鋼各級企業(yè)和各類產品如何應用鞍鋼標識進行了規(guī)范，該手冊與鞍鋼集團視覺識別系統共同構建了鞍鋼集團視覺規(guī)范體系，保證了鞍鋼集團品牌視覺形象的統一。
“文化融合是重組成功的關鍵因素，企業(yè)核心價值理念不能一致，就無法實現真正的融合發(fā)展。”為此，黨委宣傳項目組制定了以鞍鋼集團文化為引領，推進鞍本核心價值理念統一、品牌形象統一、管理體系統一、宣傳機構整合的企業(yè)文化融合方案，從形式上的“一家人”發(fā)展成為真正的“一條心”。
整合融合工作啟動以來，本鋼快速完成了對《鞍鋼集團企業(yè)文化與品牌建設管理辦法》的承接，在制度上實現了企業(yè)核心價值理念的統一和“統一管控、分級負責”的企業(yè)文化管理體系的建立。
隨著企業(yè)文化融合工作全面展開，鞍本兩地媒體開始集中力量宣傳鞍鋼集團和本鋼故事。在鞍鋼礦業(yè)鞍千礦業(yè)公司破碎作業(yè)區(qū)黨支部書記金素瑩的辦公桌上，記者看到一份8月24日的《鞍鋼日報》，邊角已經有些磨損，顯然是被反復閱讀。
這一天的《鞍鋼日報》以2版、3版通版的方式對本鋼發(fā)展歷程、發(fā)展成就進行了全面報道。金素瑩告訴記者：“我們現在是一家人了，當然要互相了解。我們都非常關注《鞍鋼日報》上的本鋼新聞，這樣的宣傳報道對今后兩地間的合作交流、共同發(fā)展都有很大的幫助。”
鞍鋼重組本鋼以來，《鞍鋼日報》、《鞍鋼視訊》、“搖籃鞍鋼”微信公眾號、“鞍鋼集團”抖音賬號等媒體聯動對本鋼開展黨史學習教育、實施技術創(chuàng)新、研發(fā)新產品等進行了持續(xù)報道，并在《鞍鋼日報》視覺專版刊發(fā)本鋼廠區(qū)風貌及生產線掠影。與此同時，《本鋼日報》刊發(fā)了鞍鋼集團黨委“黨旗引領紅色鞍鋼”主題策劃中“成長印記”“百年百人”“百個品牌”等專題相關稿件，讓本鋼廣大干部職工深入了解鞍鋼集團的發(fā)展歷程、英模文化、品牌建設等。
黨委宣傳項目組還在鞍鋼集團網站增加本鋼信息，對本鋼網站進行了全面改版，兩個網站于10月15日全新上線。同時，項目組還加快完成了《鞍鋼集團品牌傳播手冊》，把本鋼相關內容補充到鞍鋼集團簡介、鞍鋼集團形象等宣傳資料中。
11月5日，第22個中國記者節(jié)前夕，鞍鋼集團新聞傳媒中心本鋼記者站揭牌成立，致力打造全集團“一中心多記者站”協同聯動的宣傳模式，形成一個聲音、一個步調、一個節(jié)奏。同時，快速推進《鞍鋼日報》、鞍鋼集團各新媒體平臺在本鋼的全覆蓋。
“鞍鋼博物館是鞍鋼集團企業(yè)文化傳播的重要平臺。我們正在緊鑼密鼓地推進鞍鋼博物館增加本鋼元素改造工作。”黨委宣傳項目組成員、鞍鋼集團黨委宣傳部佟力告訴記者，項目組將持續(xù)發(fā)揮文化融合在整合融合工作中的作用，促進鞍本兩地職工在情感上形成共鳴，在理念上達成共識，以文化凝聚力量，以思想激發(fā)動能，不斷增強新本鋼發(fā)展軟實力，為建設高質量發(fā)展新鞍鋼作出積極貢獻。