“滿意率95.42%!”
這是鞍鋼集團(tuán)各級(jí)黨務(wù)工作者和廣大黨員對(duì)鞍鋼集團(tuán)黨建信息管理網(wǎng)3.0版的閱卷分，更是對(duì)鞍鋼集團(tuán)黨委馳而不息主動(dòng)為基層減負(fù)投的贊成票。
時(shí)代出題，用心答卷。今年以來，鞍鋼集團(tuán)黨委貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，聚焦黨的創(chuàng)新理論武裝，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想推動(dòng)黨建高質(zhì)量發(fā)展，從“實(shí)”出發(fā)，把解決形式主義突出問題作為為基層減負(fù)的切入點(diǎn)，實(shí)打?qū)崱⒂才鲇驳赝七M(jìn)落實(shí)，通過對(duì)黨建信息管理網(wǎng)展示頁面和部分功能進(jìn)行優(yōu)化完善、改版升級(jí)，真正實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑腿，黨員少跑路”。此舉受到各級(jí)黨務(wù)工作者和廣大黨員的廣泛贊譽(yù)，在發(fā)出的3389份調(diào)查問卷中，有95.42%的黨務(wù)工作者和黨員選擇了“滿意”及“非常滿意”，成為一份高分的減負(fù)答卷。
從“實(shí)”出發(fā)，減負(fù)不減宗旨意識(shí)。近年來，鞍鋼集團(tuán)黨委牢固樹立正確的政績(jī)觀，不斷增強(qiáng)宗旨意識(shí)，不把減負(fù)當(dāng)作推卸責(zé)任的“幌子”，而是帶著感情、俯下身子，在“難點(diǎn)”“痛點(diǎn)”“堵點(diǎn)”上下更大功夫，真正減去過度留痕的形式主義，滿足基層所需所盼所愿。此次黨建信息管理網(wǎng)3.0版運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，將需要手動(dòng)填報(bào)的53項(xiàng)內(nèi)容調(diào)整為15項(xiàng)，減幅達(dá)到72%，切實(shí)讓基層有更多更直接更實(shí)在的獲得感。
從“實(shí)”出發(fā)，減負(fù)不減服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。減負(fù)的核心要義在于“從一些繁雜、無謂的事務(wù)中解脫出來，進(jìn)而有更多的時(shí)間和精力干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)發(fā)展。”因此，減負(fù)絕不是降低工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，而是更應(yīng)該在減負(fù)的同時(shí)提升工作水平和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮“最后一公里”的服務(wù)職能，沉到職工群眾中去主動(dòng)開展工作，積極為基層決策出謀劃策，廣泛聽取意見建議，合理設(shè)置考評(píng)辦法，多為基層解難題、辦實(shí)事，才能使職工工作更有熱情、做事更有干勁。
從“實(shí)”出發(fā)，減負(fù)不減斗爭(zhēng)精神。面對(duì)形式主義這一頑疾，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，以強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)和堅(jiān)決的行動(dòng)與形式主義作斗爭(zhēng)，持之以恒抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，確保取得成效。同時(shí)，各級(jí)子企業(yè)機(jī)關(guān)也要發(fā)揮示范表率作用，拿出為基層減負(fù)的真槍實(shí)彈，提出硬杠杠、實(shí)舉措，讓基層有實(shí)實(shí)在在的獲得感；要不斷探索建立長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持打好整治形式主義這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)。
黨建做實(shí)做細(xì)，基層減負(fù)增效。為基層減負(fù)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，鞍鋼集團(tuán)各級(jí)黨委要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，選準(zhǔn)小切口、做好大文章，時(shí)刻聽取基層的心聲，找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵，本著實(shí)事求是的原則，從“實(shí)”入手，拿出有針對(duì)性的實(shí)招硬招，從根本上解決形式主義的頑疾，進(jìn)而激發(fā)廣大黨員干部職工銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的精氣神，凝聚起建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼的磅礴力量。