8月10日，鞍鋼集團董事長、黨委書記譚成旭到鞍鋼股份熱軋帶鋼廠調研，深入現場了解情況，聽取改革工作匯報，提出工作指導意見。譚成旭強調，要深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，把學習黨史同推動工作結合起來，加強黨的領導，深化三項制度改革，激發(fā)活力動力，提升效率效益，推動高質量發(fā)展。
鞍鋼集團黨委副書記栗寶卿參加調研。
調研中，譚成旭一行來到熱軋帶鋼廠2150生產線現場，了解生產運行情況和集控中心改造使用情況。隨后，譚成旭主持召開座談會，聽取該廠今年以來生產經營、三項制度改革、智能制造和加強黨的建設等方面工作情況匯報，并就具體問題同與會人員深入交流。
譚成旭對該廠今年以來在生產經營、深化改革等各方面取得的成績給予充分肯定。他強調，學史力行是黨史學習教育的落腳點，要把學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神落實在增強企業(yè)活力動力上、落實在推動建設高質量發(fā)展新鞍鋼的實際行動中。要堅持黨的領導、加強黨的建設，統(tǒng)一思想、厘清思路，不斷提高預判、分析、適應市場的能力，積極應對下半年風險挑戰(zhàn)。要咬緊全年生產經營目標不動搖，加強精益管理，強化對標學習，持續(xù)倡導“一切成本皆可降”理念，提高標準、深挖潛力，全力以赴提升效率和效益。
譚成旭指出，鞍鋼集團三項制度改革已邁入“深水區(qū)”，作為鞍鋼集團重要生產單元，熱軋帶鋼廠要進一步加強頂層設計，優(yōu)化完善三項制度改革的系統(tǒng)思維，堅持市場化改革方向，探索“授權+同利”實現方式，不斷提高改革成效。要堅持以上率下，先改機關、再改現場，突出價值導向，簡化晉升臺階，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，切實破題人事制度改革，激活選人用人一池春水。
鞍鋼集團辦公室、黨委組織部、管理創(chuàng)新部負責人等參加調研。