日前，鞍鋼集團正式發(fā)布《關于實施青年人才成長激勵計劃的指導意見（試行）》，一時間在青年職工中引起熱議。鞍鋼集團鋼鐵研究院四級研究員孫殿東非常振奮：“以前只有專家才能享受的激勵政策，沒想到我也有機會了。”鞍鋼礦業(yè)鞍千礦業(yè)公司作業(yè)長、“80后”吳前鋒仔細研究了意見細節(jié)，他說：“按照當期薪酬的30%給予中長期激勵，這激勵措施太給力啦。機會難得，我們青年人更要加油干。”
實施青年人才成長激勵計劃是鞍鋼集團健全完善多元多層激勵體系的重要舉措之一。據鞍鋼集團黨委組織部相關負責人介紹，為進一步完善鞍鋼集團薪酬分配體系，建立健全有利于青年人才成長的激勵約束機制，營造吸引、激勵、留住青年人才的良好氛圍，為建設最具國際競爭力的鋼鐵企業(yè)集團提供人才保證，參照國務院國資委有關規(guī)定，鞍鋼集團正式實施青年人才成長激勵計劃。
此次青年人才成長激勵計劃進一步擴大了激勵范圍，主要面向沒有納入《鞍鋼集團公司關鍵人才中長期獎勵辦法（試行）》激勵范圍，年齡在45周歲以下，過往業(yè)績表現(xiàn)突出、未來成長潛力大，并按照“鞍鋼英才計劃”選拔入庫管理的技術（技能）拔尖人才、技術（技能）骨干人才。激勵計劃堅持激勵與約束并重、過往業(yè)績與未來業(yè)績并重、硬實力與軟實力并重、持續(xù)性與靈活性并重的原則，將從業(yè)績表現(xiàn)和成長潛力兩個維度評選納入激勵計劃的青年人才。其中，將成長潛力大且業(yè)績表現(xiàn)突出的確定為“青年核心人才”，按照其當期薪酬的30%給予中長期激勵；將成長潛力中等但業(yè)績表現(xiàn)突出，或成長潛力大但業(yè)績表現(xiàn)中等的確定為“青年骨干人才”，按照其當期薪酬的20%給予中長期激勵。
鞍鋼集團要求各單位高度重視該項工作，結合企業(yè)實際，迅速制定青年人才成長激勵計劃實施辦法，明確人員范圍、評審條件、管理流程等，推動辦法加快實施，確保取得實效。