鞍鋼集團將全面推行黨員退出機制，更好地落實黨的十八大精神和“黨要管黨，從嚴治黨”要求，增強黨員隊伍“新陳代謝”能力，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，提升黨員隊伍的整體素質(zhì)。這是記者從11月14日召開的鞍鋼集團黨員退出機制試點工作總結(jié)會上獲悉的。
實行黨員退出機制是黨中央提出的新課題，也是新時期加強黨員隊伍建設(shè)工作的一項重要內(nèi)容，是創(chuàng)新和加強黨建工作的必然要求。開展黨員退出機制試點工作是鞍鋼集團公司黨委針對企業(yè)改革發(fā)展新形勢要求作出的一項重要決定，是貫徹落實集團公司首次黨代會精神，加強鞍鋼黨員隊伍管理、為鞍鋼改革發(fā)展培育優(yōu)秀人力資源的現(xiàn)實需要。今年3月31日，鞍鋼集團召開了黨員退出機制試點工作起步會，從鞍山鋼鐵、攀鋼、鞍鋼礦業(yè)公司、工程板塊和實業(yè)板塊確定了8個基層黨委作為黨員退出機制試點單位。
黨員退出機制試點工作開展后，試點單位黨委高度重視，精心準(zhǔn)備，通過廣泛宣傳、深入調(diào)研、落實責(zé)任，確保試點工作高標(biāo)準(zhǔn)啟動；強化標(biāo)準(zhǔn)，嚴格程序，通過優(yōu)化步驟、督導(dǎo)把關(guān)、準(zhǔn)確定格，確保試點工作高質(zhì)量運行；疏通“出口”、對口幫扶、嚴把“入口”，達到了黨員受教育、“治病救人”和提高黨員質(zhì)量的目的，確保試點工作取得實效。截至9月底，6個黨委評議出35名不合格黨員，其中7名給予除名處置、28名給予限期改正處置，體現(xiàn)出從嚴治黨的力度，達到了黨員受震動，群眾受教育，思想有提高，工作有進步的預(yù)期效果。
在開展試點工作的基礎(chǔ)上，集團公司黨委決定在全公司全面推行黨員退出機制，解決對不合格黨員處置不力、出黨渠道不暢的問題，樹立黨員先鋒形象，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。為此，集團公司黨委制定了《關(guān)于全面推行黨員退出機制的實施意見》，對全面推行黨員退出機制提出總體要求，明確了方法步驟、政策界限和處置方式。
鞍鋼集團公司黨委副書記、工會主席尹利在鞍鋼集團黨員退出機制試點工作總結(jié)會上強調(diào)，要正確認識、高度重視黨員退出機制工作。各級黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)干部在開展黨員退出機制工作中要保持清醒認識，充分認識到這項工作的重要性，認真履行職責(zé)，敢動真碰硬，不礙于情面，不當(dāng)老好人。要抓好評議前的宣傳教育工作，讓廣大黨員群眾都了解實行黨員退出機制工作的意義和程序，使更多黨員積極參與進來，認真組織實施，確保取得成效。要嚴格標(biāo)準(zhǔn)，真正把不合格黨員評出來。各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認識到，認真做好這項工作，評出和處置好不合格黨員，是對黨的事業(yè)、對企業(yè)、對黨員和職工盡職負責(zé)的表現(xiàn)，做好了是本職，不重視這項工作，沒有把不發(fā)揮作用黨員評出來并處置，是不稱職、甚至失職。
尹利要求各單位從實際出發(fā)，深入研究不合格黨員的認定標(biāo)準(zhǔn)、操作程序、處置方式等重點問題，制訂工作方案和實施辦法，按照集團公司確定的9個步驟，有序規(guī)范扎實推進黨員退出機制工作。要堅持原則，要動真碰硬，堅持把從嚴治黨的要求落到實處，對評出不合格黨員要及時清理、嚴肅處理，要做到處置有據(jù)、處置有序、處置有效。既要通過嚴把入口、控制總量來提高質(zhì)量，又要通過好中選優(yōu)、提高質(zhì)量來調(diào)控總量，實現(xiàn)質(zhì)量與數(shù)量的有機統(tǒng)一，通過提高新黨員質(zhì)量，來降低黨員退出的幾率。要加大優(yōu)秀黨員典型的宣傳力度，為黨員樹立學(xué)習(xí)的樣板，激勵引導(dǎo)廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，通過“抓兩頭、帶中間”充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為鞍鋼集團打勝“兩大戰(zhàn)役”提供堅強的政治保證和組織保證。
在黨員退出機制試點工作總結(jié)會上，集團公司黨委推廣了鞍鋼工程建設(shè)集團公司第一分公司黨委、攀鋼工程公司檢修分公司黨委、鞍鋼股份公司煉鐵總廠黨委實施黨員退出機制的經(jīng)驗做法。