鞍鋼集團公司職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動表彰會召開后，大會精神第一時間傳遍各個生產(chǎn)基地，并在廣大職工中引起強烈反響。大家一致認為，系列表彰舉動表明了鞍鋼集團搭建職工技術(shù)創(chuàng)新平臺，挖掘職工創(chuàng)新創(chuàng)造潛力的決心和力度，這必將推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動走向深入，引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)效，成長成才，為實現(xiàn)全集團扭虧為盈目標作出新貢獻。
“咱們鋼鐵工人確實有智慧，李晏家技術(shù)創(chuàng)新小分隊已發(fā)展到600多人，他們遍布煉焦總廠各領(lǐng)域、各崗位，解決了各類技術(shù)難題。這次李晏家被聘為特級技師，分隊成員都特別受鼓舞。”鞍鋼股份煉焦總廠黨委書記于顯利表示，煉焦總廠有創(chuàng)新的氛圍、有創(chuàng)新的隊伍和基地，這讓群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動在作業(yè)區(qū)、班組生根發(fā)芽，使更多創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，推動了企業(yè)降本增效。
國際鐵礦石價格不斷下跌，如何激發(fā)廣大干部職工的干勁，調(diào)動一切力量投入到降本增效之中，以全員之力確保明年持平不虧成為鞍鋼礦業(yè)集團必須面對的問題。鞍鋼礦業(yè)大孤山球團廠黨委副書記、工會主席劉曉文和于顯利有著相同的看法，他表示，集團公司重獎職工技術(shù)創(chuàng)新成果，聘任首席專家和特級技師，這是引導(dǎo)廣大職工投身技術(shù)創(chuàng)新活動最好的方法。大孤山球團廠將繼續(xù)以職工創(chuàng)新工作室、先進操作法推廣、“共產(chǎn)黨員工程”等活動為載體，搭建職工創(chuàng)新平臺，提高職工創(chuàng)新能力，促進企業(yè)降本增效不斷取得新成果。
一線技術(shù)工人最熟悉生產(chǎn)，最了解設(shè)備的“脾氣秉性”，他們之中蘊藏著無窮的創(chuàng)新潛力。攀鋼鈦業(yè)公司鈦冶煉廠冶煉丁班爐長張超表示，作為鈦產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)線的一名班組長，他要立足崗位，帶領(lǐng)工友圍繞生產(chǎn)重難點積極開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。通過在班組中開展每爐一次工藝安全點評、每班一次設(shè)備巡檢對抗、每月申報創(chuàng)效特別貢獻獎、每季度一次小改小革總結(jié)、每年度一次QC成果發(fā)布活動，實施自主創(chuàng)新，凝聚職工集體智慧，總結(jié)經(jīng)驗，提煉方案，不斷破解難題。
“研發(fā)崗位等級序列評定，設(shè)立技術(shù)創(chuàng)效提成獎等一系列激勵措施，體現(xiàn)了企業(yè)對科技創(chuàng)新的高度重視。依靠科技創(chuàng)新推進產(chǎn)品升級，是我們科研工作者義不容辭的責(zé)任。今后，我要在航空航天級釩鋁合金研究工作中，多發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點，多申請專利、提煉專有技術(shù)，為鞍鋼發(fā)展作出科技人員應(yīng)有的貢獻。” 鞍鋼集團釩鈦（鋼鐵）研究院釩鈦冶金研究所副研究員陳海軍得知兩名專家被鞍山鋼鐵聘為首席專家，倍感鼓舞。鞍鋼集團鋼鐵研究院汽車與家電用鋼研究所三級研發(fā)師陸曉鋒激情滿懷地說：“我們所長劉仁東被聘為首席專家，我們將在他的帶領(lǐng)下，應(yīng)對市場挑戰(zhàn)，加快獨有產(chǎn)品、高效產(chǎn)品的開發(fā)，提升鞍鋼汽車用鋼品質(zhì)，為鞍鋼汽車板營銷掌握主動權(quán)提供強有力的技術(shù)支持。”
對于青年一代的鞍鋼人來說，人才等級序列讓他們前進有方向，奮斗有目標。“出臺等級序列激勵政策，這讓我和工友們非常振奮，干勁十足。”葉星伯是鞍鋼股份中厚板廠中板線設(shè)備作業(yè)區(qū)新入廠員工，他雖然對生產(chǎn)工藝了解還不透，但對特級技師李超、田宇的先進事跡卻印象深刻。他說：“當(dāng)代工人不僅要有力量，還要有智慧、有技術(shù)，能發(fā)明、會創(chuàng)新。我要以他們?yōu)榘駱樱M快熟悉廠里的生產(chǎn)工藝，將學(xué)校所學(xué)的知識靈活運用到工作中，尋找軋鋼生產(chǎn)中的問題以及可以改善的地方，積極創(chuàng)新，為鞍鋼打勝‘兩大攻堅戰(zhàn)’貢獻力量！”