5月28日15時50分，剛剛交接班的白海迎來了一位特殊的客人——張廣寧董事長。“我這個時間來，你上白班會在，上中班也該來了，除非你上夜班，所以我沒打招呼就來了。” 握著白海的手，張廣寧說。
根據(jù)鞍鋼集團黨委聯(lián)系職工群眾的相關(guān)制度，鞍鋼每名領(lǐng)導(dǎo)班子成員要選擇一名勞動模范、一名一線職工、一名困難職工、一名科技人員作為聯(lián)系對象。鞍鋼股份煉鋼總廠一工區(qū)煉鋼一作業(yè)區(qū)乙班副作業(yè)長（倒班）白海是張廣寧聯(lián)系的勞動模范方面的聯(lián)系對象。
來到白海工作的現(xiàn)場，6號轉(zhuǎn)爐正在檢修，其他兩臺轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)正常。白海將自己的工友和現(xiàn)場檢修人員一一介紹給張廣寧，張廣寧與大家親切握手：“不打擾你們工作吧？你們辛苦了！”
“現(xiàn)在煉的什么品種？”
“今天煉橋梁鋼、軍工鋼、重軌，這都是我們的重要品種。”來到轉(zhuǎn)爐操控室，白海通過畫面向董事長介紹生產(chǎn)工藝和當班冶煉情況。
來到休息室，張廣寧與白海并肩而坐。“小白，你是我的聯(lián)系對象。這次來，一是看看你，二是聽聽你的心里話，了解你和工友們的工作狀態(tài)。今后，我們可以建立直通車制度，有什么意見和建議可經(jīng)常反饋給我。”張廣寧的開場白很簡潔。
一個班多少人、都冶煉什么品種、鋼水主要給哪個軋鋼廠？
父母身體好嗎、愛人做什么工作、孩子是男孩還是女孩？
…………
細致入微的關(guān)心，讓白海真切地感受到了董事長是如此的和藹可親又平易近人。
心與心的距離拉近了，白海的話匣子也打開了。
“冶煉一些重要品種時，能不能讓我們一線工人知道用在哪里，這樣可以增強我們的責(zé)任感和使命感？”
“想了解鋼材用到什么地方，這體現(xiàn)出你們對企業(yè)的關(guān)心，這很好。”
“一卡通經(jīng)常會落在車里或更衣室，能不能增加副卡？”
“這個可以做，要考慮方便職工。”
…………
白海和大家一連提了幾條建議，張廣寧都一一細心作答。
“你們收入怎么樣，提高沒有，職工工作狀態(tài)如何？”張廣寧問大家。
“提高了，特別是倒班補貼提了，大家干勁都特別足。”
“冶煉新品種時，成本和質(zhì)量發(fā)生矛盾時，我們寧可放棄一時成本，也要保證產(chǎn)品質(zhì)量。”大家回答。
“安全很重要，操作者要有安全意識，更重要的是消除設(shè)備隱患，實現(xiàn)本質(zhì)安全。”
…………
臨走時，張廣寧對白海說：“代我向你父母問好，向你愛人問好！”
盡管一個小時的談心很短，但對白海來說卻有著非同尋常的意義：“我們要把董事長的鼓勵銘記在心，分享給工友們，多煉精品鋼，為企業(yè)扭虧增效再立新功。”