1月18日，臨近農(nóng)歷小年，鞍鋼股份煉鋼總廠“技能大師”林學(xué)斌創(chuàng)新工作室收到兩個創(chuàng)新項目的創(chuàng)新“紅包”，林學(xué)斌說：“非常及時、有用，有了這12萬元的創(chuàng)新‘紅包’，我們創(chuàng)新項目的實施速度會更快。”
林學(xué)斌口中的創(chuàng)新“紅包”是鞍鋼為一線職工創(chuàng)新工作室開展創(chuàng)新活動建立的創(chuàng)新支持資金。在鞍鋼，和林學(xué)斌創(chuàng)新工作室一起收到這筆資金的還有劉加純創(chuàng)新工作室、徐鑫明創(chuàng)新工作室等26個職工創(chuàng)新工作室，首批252.6萬元職工創(chuàng)新支持資金助力59個職工創(chuàng)新項目順利起航。
為了加大對一線職工創(chuàng)新工作室的支持力度，鞍鋼去年8月決定，每年投入400萬元建立職工創(chuàng)新支持資金，主要用于鼓勵和支持職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，重點支持廠級以上職工創(chuàng)新工作室技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和新知識、新技術(shù)普及推廣等活動。建立職工創(chuàng)新支持資金的消息一經(jīng)宣布，在鞍鋼職工中立即引起強(qiáng)烈反響，100余個一線職工創(chuàng)新工作室更是積極響應(yīng)、踴躍參與，他們結(jié)合本單位生產(chǎn)需要，深度挖掘蘊含效益點、能夠消除生產(chǎn)瓶頸的創(chuàng)新項目。
林學(xué)斌創(chuàng)新工作室申報的“RH 大罐頂升激光位移測距”和“1號蓄熱氣站智能化控制”兩個項目現(xiàn)在已進(jìn)入設(shè)備采購階段，這兩個“金點子”是他們根據(jù)現(xiàn)場實際提出的。林學(xué)斌說：“企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化，我們在一線也積極想辦法，智能化控制就是從這個角度出發(fā)提出來的。RH 大罐頂升原來是用鏈條傳動，時常斷開，影響生產(chǎn)的正常進(jìn)行，我們就想改變這種傳動方式，讓生產(chǎn)變得更順暢。”
鞍鋼股份能源管控中心創(chuàng)新工作室?guī)ь^人劉加純春節(jié)前收到創(chuàng)新“紅包”后十分高興，“我們以前創(chuàng)新時遇到的一些瓶頸，通過這個創(chuàng)新資金就可以化解了，以前想做做不了的事，現(xiàn)在可以做了。”劉加純說，他和創(chuàng)新工作室的19名技術(shù)骨干承擔(dān)的鞍鋼公司級創(chuàng)新項目有4項，得到9.5萬元創(chuàng)新支持資金，其中僅前置發(fā)電機(jī)組系統(tǒng)升級一個項目研發(fā)成功后，就可為企業(yè)降低成本5000多萬元。回想起進(jìn)入鞍鋼的28年來，自己從一個只有初中文化的退伍士兵，到成長為鞍鋼不可或缺的汽輪機(jī)運行技師，他這個“風(fēng)機(jī)華佗”充滿了干勁。