“恭喜通過面試，歡迎加入中建一局。”來自山東大學的史澤華日前收到了中建一局錄用信，他欣喜異常。作為一名2022屆本科畢業(yè)生，考研失利后轉(zhuǎn)向就業(yè)市場，他投遞了許多簡歷，參加了多場面試，卻一直沒有收獲。迷茫之際，史澤華收到中建一局的面試邀請，招聘經(jīng)理為他講解了企業(yè)的業(yè)務領域和職業(yè)規(guī)劃，最終他通過了面試成功入職。“這對我來說是一件非常重要的人生大事，我不僅找到了一份滿意的工作，更證明了自己的能力，讓我重拾信心。”史澤華說。
這是中建一局校園招聘的一個案例，也是國有企業(yè)用心用情為每一名畢業(yè)生做好就業(yè)服務的一個縮影。
國務院國資委把促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為一項重要政治任務來抓，指導推動國資央企統(tǒng)籌國家所需和企業(yè)所能，千方百計穩(wěn)崗擴就業(yè)，迎難而上、持續(xù)發(fā)力、逆勢擴招，取得一系列積極成效。
根據(jù)加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、建設世界一流企業(yè)等實際需要，部分央企國企在去年秋季招聘、今年春季招聘已經(jīng)圓滿完成的基礎上，增加開展一輪夏季招聘，通過采取擴大有效投資、超前儲備人才、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈帶動作用等務實舉措，運用市場化手段增加招聘高校畢業(yè)生人數(shù)。
高校畢業(yè)生是國家的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的生力軍。中國能源建設股份有限公司（以下簡稱“中國能建”）是全球能源電力、基礎設施建設領域的“排頭兵”。公司明確要求所屬企業(yè)要將當前用人所需、超前儲備、挖掘崗位潛力結(jié)合起來，梳理項目相關崗位缺口，積極擴大招聘規(guī)模。據(jù)悉，中國能建為2023年度高校畢業(yè)生提供1400余個崗位，計劃招收7500人，較2022年度錄用人數(shù)增長了20%，為公司組建以來規(guī)模最大。
“招聘更多優(yōu)秀的高校畢業(yè)生是公司引進高質(zhì)量人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的重要機遇，將為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強大智力支撐。”中國能建相關負責人介紹，公司創(chuàng)新推出了“能建星”畢業(yè)生人才儲備計劃，制定了最快6年可聘為企業(yè)高管的人才培養(yǎng)路徑，得到眾多高校畢業(yè)生關注。
國資央企促進高校畢業(yè)生就業(yè)，是一項系統(tǒng)性、持續(xù)性的工作。國務院國資委會同人力資源和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關于做好2023年國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作的通知》，指導國資央企采取市場化方式做好高校畢業(yè)生招聘工作，穩(wěn)定招聘規(guī)模。制定印發(fā)進一步完善人才市場化招聘機制的規(guī)范性文件，指導推動中央企業(yè)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，更好延攬各方面優(yōu)秀人才，同時勇?lián)鐣熑危瑘詻Q防止就業(yè)歧視行為。
國務院國資委鼓勵企業(yè)進一步優(yōu)化招聘結(jié)構(gòu)，堅持校招優(yōu)先，深化就業(yè)幫扶，在脫貧地區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)投資興業(yè)和承建工程項目過程中，積極吸納當?shù)卮髮W生、脫貧家庭畢業(yè)生、民族地區(qū)畢業(yè)生在當?shù)鼐蜆I(yè)。與此同時，國務院國資委會同教育部等6部門聯(lián)合開展促就業(yè)“國聘行動”，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平臺，組織開展線上線下招聘活動，共發(fā)布崗位77.5萬個、人才需求158萬人。
統(tǒng)計顯示，中央企業(yè)、全國國資監(jiān)管系統(tǒng)國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生人數(shù)均已超過去年同期水平。隨著國有企業(yè)夏季招聘的陸續(xù)開展，預計今后一段時間還將有招聘增量。