6月4日，國務(wù)院國資委在吉林長春召開中央企業(yè)改革三年行動推進會，深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，總結(jié)工作成效，大力推廣改革經(jīng)驗，以典型示范帶動改革深化，進一步抓緊抓實改革三年行動，更好促進中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加快建設(shè)世界一流企業(yè)。
當(dāng)前，國資國企改革正處在關(guān)鍵歷史階段。國企改革三年行動（2020年至2022年）在實現(xiàn)良好開局的基礎(chǔ)上，已進入攻堅之年、關(guān)鍵之年，今年要力爭實現(xiàn)三年行動70%的改革攻堅任務(wù)。
國有企業(yè)改革三年行動，是落實國有企業(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設(shè)計的“施工圖”，是可衡量、可考核、可檢驗的，正加快推進。
“中央企業(yè)改革三年行動蹄疾步穩(wěn)、亮點紛呈，各項重點任務(wù)不斷實現(xiàn)新突破、取得新成效。”國務(wù)院國資委黨委書記、主任郝鵬表示。
據(jù)悉，中央企業(yè)集團層面100%制定黨委（黨組）討論前置事項清單，重要子企業(yè)完成率達到95.5%。93.8%的子企業(yè)實現(xiàn)了董事會應(yīng)建盡建，其中六成以上實現(xiàn)了外部董事占多數(shù)。全員績效考核覆蓋率已達98.2%，所屬單位累計實施了500多個中長期激勵方案。研發(fā)投入強度穩(wěn)步提升，科技創(chuàng)新取得重大突破。剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題基本完成，進入收官階段。
國企充滿生機和活力，有賴于堅定不移推進市場化改革。“中國一重堅決啃下市場化選聘硬骨頭，明確完不成目標(biāo)收入60%、目標(biāo)利潤70%的經(jīng)理層自動免職。”中國一重集團有限公司黨委書記、董事長劉明忠表示，經(jīng)過改革，公司撤銷各級管理機構(gòu)187個，壓縮定員編制2355人、減幅達21%，有效激發(fā)了企業(yè)活力，近3年利潤年均增長131%。
當(dāng)前，央企著力打造市場化經(jīng)營機制。中國一汽持續(xù)深化“四能”改革，以“干部能上能下”引領(lǐng)帶動“薪酬能高能低、員工能進能出、機構(gòu)能增能減”，高級經(jīng)理調(diào)整率達到16.7%，遠高于一般員工6.2%的調(diào)整比例。鞍鋼集團堅持業(yè)績決定用人、效率決定用工、效益決定薪酬和多元多層中長期激勵，全面激活人力資源這個核心要素。老企業(yè)由此煥發(fā)新活力，2020年鞍鋼集團利潤創(chuàng)歷史最高水平。
國資委此次召開中央企業(yè)改革三年行動推進會，既是階段性工作總結(jié)，也是中期檢查督導(dǎo)，為企業(yè)加油鼓勁。會議強調(diào)，各中央企業(yè)要積極學(xué)習(xí)借鑒典型企業(yè)的改革經(jīng)驗和有效模式，并充分運用到推進企業(yè)改革發(fā)展中去。
按照部署，中央企業(yè)要進一步增強改革三年行動的系統(tǒng)性、針對性、有效性。要把推進改革同打造原創(chuàng)技術(shù)“策源地”和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”、落實碳達峰碳中和要求、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)等戰(zhàn)略目標(biāo)和重點任務(wù)緊密結(jié)合起來，進一步提升改革綜合成效。
“國資委和各中央企業(yè)要對標(biāo)黨中央、國務(wù)院的部署要求，進一步強化責(zé)任意識，以只爭朝夕的勁頭，有力有序有效推進各項改革工作，確保改革三年行動高質(zhì)量如期完成。”郝鵬強調(diào)，要對照年底前完成70%任務(wù)的硬指標(biāo)，倒排工期，在加快進度的同時確保改革質(zhì)量。