鞍鋼集團(tuán)召開一屆十一次職代會 來源：鞍鋼日報
2021-03-25
“這次深化三項制度改革，集團(tuán)公司出臺了系列配套政策，將切實解決‘三能’問題，實現(xiàn)發(fā)展成果共享，使全體職工擰成一股繩，勁往一處使，全力以赴建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼。”鞍鋼股份煉焦總廠職工代表張允東激動地對記者說。 “深化三項制度改革，必將使企業(yè)的運行機制更靈活、職工成長的道路更寬闊，企業(yè)增效、職工增收，這些都堅定了我們?nèi)χС指母铩⒎e極參與改革、打造‘新鞍鋼’的信心和決心。”攀鋼釩冷軋廠職工代表彭興喜悅之情溢于言表。 3月24日，鞍鋼集團(tuán)召開一屆十一次職代會，以無記名投票方式表決，全票通過《關(guān)于加強勞動合同和崗位合同管理全面推行用工市場化的指導(dǎo)意見（試行）》。會議還審議了《鞍鋼集團(tuán)有限公司深化三項制度改革指導(dǎo)意見（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步加強全員崗位績效管理的指導(dǎo)意見（試行）》。 深化三項制度改革是鞍鋼集團(tuán)落實中央關(guān)于深化國企改革決策部署的一項政治任務(wù)，是應(yīng)對激烈的市場競爭、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，是實現(xiàn)“十四五”發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)的重要抓手。鞍鋼集團(tuán)已制定三項制度改革“1+N”配套政策文件。根據(jù)《關(guān)于加強勞動合同和崗位合同管理全面推行用工市場化的指導(dǎo)意見（試行）》，鞍鋼集團(tuán)將通過打破員工身份界限、嚴(yán)格勞務(wù)用工管理、打破人員流動壁壘、堅決清理整頓不規(guī)范勞動關(guān)系、試點推行崗位合同管理、規(guī)范居家休息管理等措施，切實解決勞動效率低下、員工流轉(zhuǎn)不暢、能進(jìn)不能出等問題，建立健全憑能力上崗、按貢獻(xiàn)分配，以崗定薪、崗變薪變的激勵約束機制，充分調(diào)動員工隊伍積極性，持續(xù)提升員工素質(zhì)。 為保證三項制度改革規(guī)范履行民主程序，充分尊重和保障職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鞍鋼集團(tuán)多次組織召開專題會議，就三項制度改革“1+N”配套政策文件出臺前履行職代會民主程序事宜進(jìn)行反復(fù)研究，在制定文件過程中反復(fù)征求各級工會和職工代表意見并不斷修改完善。廣大職工代表把保障改革順行作為重要的政治任務(wù)，積極主動為改革方案出臺建言獻(xiàn)策，認(rèn)真參加審議和表決，規(guī)范履行代表職責(zé)。 表決事項全票通過充分體現(xiàn)了職工代表對鞍鋼集團(tuán)三項制度改革的高度認(rèn)可。職工代表們紛紛表示，要以實際行動全力支持改革、參與改革、推動改革，相信通過這次改革，一定會破解體制不優(yōu)、機制不活、動力不足的問題，實現(xiàn)企業(yè)和員工同利共贏，為建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼打下堅實的基礎(chǔ)。
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