近幾個(gè)月來(lái)，鞍鋼股份煉鋼總廠連鑄一作業(yè)區(qū)倒班作業(yè)長(zhǎng)劉忠宇的幸福感持續(xù)增強(qiáng)：班組長(zhǎng)津貼增加了，夜班津貼增加了，班前會(huì)議室煥然一新了…… 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

吃熱乎飯，洗熱水澡，工作環(huán)境更好了，各種津貼增加了……在鞍鋼集團(tuán)，很多職工與劉忠宇一樣被這種幸福感包圍。他們的幸福感來(lái)源于鞍鋼集團(tuán)黨委持續(xù)開(kāi)展的“踐行共享理念 關(guān)愛(ài)一線員工”專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)。自去年四季度以來(lái)，全集團(tuán)已完成近千個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，這些項(xiàng)目各個(gè)從員工利益出發(fā)，件件溫暖人心。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

用心：發(fā)展成果惠及員工 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

2017年10月12日，鞍鋼會(huì)展中心會(huì)議室，集團(tuán)公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與部分單位黨委書記、黨支部書記、作業(yè)長(zhǎng)進(jìn)行對(duì)話，話題就是如何把“踐行共享理念 關(guān)愛(ài)一線員工”專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)的好事辦好。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

對(duì)話過(guò)程中，來(lái)自鞍山鋼鐵、鞍鋼礦業(yè)、工程發(fā)展公司等14名黨委書記、黨支部書記分別匯報(bào)了開(kāi)展專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)的思路和措施，反映了職工群眾的意見(jiàn)和建議，表達(dá)了為員工辦好事、辦實(shí)事、解難事的愿望和決心。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

“踐行新發(fā)展理念，讓職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，努力為職工解難事、辦實(shí)事、做好事，進(jìn)一步鼓干勁、提士氣，以?shī)^發(fā)向上的精神狀態(tài)、振興發(fā)展的優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十九大勝利召開(kāi)。”這樣的“行動(dòng)號(hào)令”迅速傳遍鞍鋼集團(tuán)。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

進(jìn)入2017年四季度，鞍鋼集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)呈現(xiàn)出穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，全年業(yè)績(jī)可期。發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享。鞍鋼集團(tuán)黨委決定，在全公司開(kāi)展“踐行共享理念 關(guān)愛(ài)一線員工”專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)，通過(guò)專題立項(xiàng)實(shí)施的方式，切實(shí)為職工解難事、辦實(shí)事、做好事，讓職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，充分感受企業(yè)黨組織的關(guān)懷與溫暖，增強(qiáng)廣大職工主人翁責(zé)任感，凝聚起推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的磅礴力量。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

9月30日，集團(tuán)公司黨委印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展“踐行共享理念 關(guān)愛(ài)一線員工”專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)的通知》，對(duì)“踐行共享理念 關(guān)愛(ài)一線員工”專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)進(jìn)行安排部署。如何確保專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)扎實(shí)組織實(shí)施，取得實(shí)效？集團(tuán)公司黨委成立了由集團(tuán)公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長(zhǎng)，黨委組織部、黨委宣傳部、紀(jì)委、黨委辦公廳等11個(gè)部門為成員單位的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和深入推進(jìn)。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

作為本次專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)的責(zé)任主體，各級(jí)黨委把開(kāi)展專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)，作為扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的重要內(nèi)容，作為迎接黨的十九大、貫徹落實(shí)黨的十九大精神的重要措施，作為推動(dòng)鞍鋼實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)的重要保障，將活動(dòng)組織實(shí)施納入本單位黨委工作重要議事日程，召開(kāi)黨委會(huì)專題研究部署，結(jié)合實(shí)際制定具體的活動(dòng)實(shí)施方案，精心組織實(shí)施，確保取得實(shí)效，讓廣大職工滿意。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

細(xì)心：精準(zhǔn)聚焦員工關(guān)切 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

一大早，鞍鋼股份線材廠“線材餐群”里就出現(xiàn)了當(dāng)天點(diǎn)餐的菜譜——醬肘子、酸菜粉、香菇燒油菜、小涼菜、米飯、饅頭、面包……在“踐行共享理念 關(guān)愛(ài)一線員工”專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)中，該廠黨委通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷和訪談的形式，征求一線職工的意見(jiàn)和建議，共收集34條建議，開(kāi)展為一線職工點(diǎn)餐就是職工強(qiáng)烈要求的一件事。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

樂(lè)民之樂(lè)者，民亦樂(lè)其樂(lè)；憂民之憂者，民亦憂其憂。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

關(guān)愛(ài)一線員工，就要想員工之所想，做員工之所盼。集團(tuán)公司各級(jí)黨委充分發(fā)揮黨支部密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)走訪、座談、微信群等方式，認(rèn)真傾聽(tīng)一線職工訴求，廣泛征求職工意見(jiàn)建議，實(shí)現(xiàn)了“兩個(gè)覆蓋”，即覆蓋所有基層黨組織、覆蓋全體黨員職工群眾。鞍山鋼鐵黨委通過(guò)微信公眾號(hào)和《班前五分鐘教育宣講材料專刊》對(duì)專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)廣大職工踴躍提出意見(jiàn)建議，共征求意見(jiàn)建議479條。攀鋼釩提釩煉鋼廠黨委把專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)納入2017年黨支部工作考核，督促各黨支部深入班組崗位，與一線職工面對(duì)面座談，肩并肩交流，征求意見(jiàn)建議12條。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持切實(shí)為職工解決實(shí)際問(wèn)題的原則，結(jié)合基層黨支部建設(shè)提升年活動(dòng)，通過(guò)對(duì)57個(gè)基層黨委、270個(gè)基層黨支部進(jìn)行大調(diào)研、并對(duì)廣大職工提出的意見(jiàn)建議匯總分析，研究決定把廣大一線職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的改善工作環(huán)境、改善生活福利設(shè)施、收入分配向一線職工傾斜、職工技能提升、扶貧幫困和加強(qiáng)揚(yáng)塵治理等六個(gè)方面問(wèn)題作為專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)的重點(diǎn)，回應(yīng)廣大一線職工的關(guān)切，把職工滿意率作為評(píng)價(jià)活動(dòng)成果的標(biāo)尺，讓職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

“解決冬季供暖問(wèn)題”“對(duì)生產(chǎn)一線實(shí)行送餐服務(wù)”“建議建立技術(shù)職稱晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度”“礦渣公司與冷軋道口存在安全隱患，增設(shè)信號(hào)裝置”……針對(duì)征集到的意見(jiàn)和建議，集團(tuán)公司黨委聚焦服務(wù)范圍，從集團(tuán)級(jí)、子企業(yè)級(jí)和基層單位級(jí)三個(gè)級(jí)別，對(duì)職工意見(jiàn)和建議進(jìn)行立項(xiàng)，設(shè)立集團(tuán)級(jí)項(xiàng)目38項(xiàng)、子企業(yè)級(jí)項(xiàng)目121項(xiàng)、基層單位級(jí)項(xiàng)目899項(xiàng)。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

能夠立即解決的立行立改、立竿見(jiàn)影，能夠短期見(jiàn)效的明確時(shí)限、抓緊推進(jìn)，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的健全制度、完善機(jī)制，做到問(wèn)題不解決不松手，這場(chǎng)惠及全體職工的“民心工程”全面展開(kāi)。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

暖心：給員工想要的“小確幸” 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

“小確幸”是什么？每個(gè)人的答卷都不一樣，井下礦員工說(shuō)是“喝到干凈的飲用水”，現(xiàn)場(chǎng)操作人員說(shuō)是“崗位上吃上熱乎飯”，司機(jī)師傅說(shuō)是“道路行駛能更安全”，夜班職工說(shuō)是“增加夜班津貼”…… 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

對(duì)于工程技術(shù)發(fā)展公司重機(jī)公司靈山事業(yè)部總裝分廠職工來(lái)說(shuō)，他們的“小確幸”就是嚴(yán)冬時(shí)節(jié)，休息室能夠溫暖如春。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

時(shí)代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

從調(diào)研到立項(xiàng)再到解決，這場(chǎng)專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)已陸續(xù)交卷，效果正逐漸顯現(xiàn)，溫暖正逐漸蔓延： 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

——注重建章立制，形成長(zhǎng)效機(jī)制。集團(tuán)公司黨委對(duì)涉及職工切身利益、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的專項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行大力推進(jìn)，集團(tuán)公司黨委副書記、總經(jīng)理姚林主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議，專題研究提高職工福利待遇。建立了職工基本崗薪正常增長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制、津貼補(bǔ)助向一線職工傾斜的增長(zhǎng)機(jī)制、職工加班工資預(yù)算內(nèi)單列管理機(jī)制、職工帶薪年休假規(guī)范管理機(jī)制、完善離崗居家休息職工收入增長(zhǎng)機(jī)制等“五大機(jī)制”，并恢復(fù)了鞍山區(qū)域職工企業(yè)年金繳費(fèi)，切實(shí)提升了廣大職工收入水平。攀鋼黨委印發(fā)《關(guān)于調(diào)整中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對(duì)生產(chǎn)、檢修等實(shí)行三班制和白班制檢修維護(hù)崗位等，分類增加中班津貼和夜班津貼。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

——注重設(shè)施維護(hù)，改善工作條件。集團(tuán)公司各級(jí)黨組織本著求真務(wù)實(shí)、力所能及辦實(shí)事的原則，積極行動(dòng)，為廣大職工解決了一批難事、辦了一批實(shí)事、做了一批好事。鞍鋼股份無(wú)縫鋼管廠黨委對(duì)浴池進(jìn)行大規(guī)模整修改造；鞍鋼礦業(yè)弓長(zhǎng)嶺井下鐵礦黨委為井下所有職工操作室和休息室配備桶裝礦泉水；實(shí)業(yè)公司現(xiàn)代城服公司黨委籌建組積極恢復(fù)煉鋼2150線食堂，徹底解決了附近職工就餐難、就餐遠(yuǎn)的問(wèn)題。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

——注重技術(shù)革新，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。集團(tuán)公司各級(jí)黨組織加快推進(jìn)“兩化融合”，加大自動(dòng)化設(shè)備和智能機(jī)器人投入力度，提高設(shè)備生產(chǎn)效率，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度。攀鋼海綿鈦分公司黨委實(shí)施了“優(yōu)化還原蒸餾作業(yè)區(qū)現(xiàn)場(chǎng)操作工藝”項(xiàng)目，既確保生產(chǎn)順行，又降低了勞動(dòng)強(qiáng)度；鞍鋼礦業(yè)礦機(jī)公司黨委對(duì)鑄球生產(chǎn)工藝進(jìn)行改造，徹底改變職工手工澆鑄鋼球的落后生產(chǎn)工藝；信息產(chǎn)業(yè)公司電氣公司黨委改善電機(jī)修理主廠房現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境，提高了維修工作效率和質(zhì)量。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

——注重扶貧幫困，送達(dá)組織溫暖。集團(tuán)公司各級(jí)黨委劃撥專項(xiàng)慰問(wèn)金，春節(jié)前夕走訪慰問(wèn)生活困難黨員、老黨員和老干部，取得“慰問(wèn)一人、溫暖一戶、帶動(dòng)一片”的效果。鞍鋼股份鲅魚圈分公司黨委慰問(wèn)困難職工及黨員507人次，發(fā)放慰問(wèn)金64.19萬(wàn)元；工程技術(shù)發(fā)展公司建設(shè)公司黨委建立困難黨員數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)人員“大走訪、大下訪”專項(xiàng)行動(dòng)，每名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問(wèn)5名以上困難職工。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

——注重安全環(huán)保，保障職工健康。集團(tuán)公司黨委把不折不扣貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)要求，強(qiáng)化揚(yáng)塵治理，實(shí)現(xiàn)安全環(huán)保達(dá)標(biāo)，保障職工身心健康，作為專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)落地落實(shí)的重要抓手。鞍山鋼鐵黨委先后完成二發(fā)電、線材、鋼加、煉鐵等區(qū)域道路整治工程，廠區(qū)環(huán)境明顯改善；鞍鋼股份煉鐵總廠黨委對(duì)皮帶密閉、設(shè)備漏灰漏料、崗位粉塵等揚(yáng)塵點(diǎn)進(jìn)行全面排查，使揚(yáng)塵點(diǎn)得到有效控制；攀鋼礦業(yè)選鈦廠黨委開(kāi)展全員安全再教育20期、培訓(xùn)461人，確保全員具備安全操作、應(yīng)急處置、自救互救等知識(shí)和技能。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

——注重技能培訓(xùn)，搭建成才平臺(tái)。集團(tuán)公司各級(jí)黨組織依據(jù)職工職業(yè)發(fā)展需求，積極搭建培養(yǎng)平臺(tái)，暢通人才發(fā)展渠道。鞍鋼股份市場(chǎng)營(yíng)銷中心黨委針對(duì)青年職工特點(diǎn)，開(kāi)設(shè)各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)講座，開(kāi)展“雙提高”營(yíng)銷體驗(yàn)活動(dòng)；鞍鋼股份煉鐵總廠黨委暢通人才成長(zhǎng)渠道，增設(shè)五級(jí)技師，積極推行兼工種作業(yè)，激勵(lì)一專多能；攀鋼礦業(yè)選礦廠黨委建立內(nèi)部學(xué)習(xí)提升機(jī)制，針對(duì)新上崗大學(xué)生、技校生和退轉(zhuǎn)軍人開(kāi)展“一對(duì)一”培訓(xùn)。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

共建共享發(fā)展成果，服務(wù)職工永無(wú)止境。集團(tuán)公司黨委進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，在“做實(shí)”上持續(xù)用力，做到善做善成，讓企業(yè)改革發(fā)展成果惠及更多職工群眾，凝聚職工智慧力量，激發(fā)蓬勃干勁，助推鞍鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)新的振興發(fā)展，以優(yōu)異成績(jī)迎接集團(tuán)公司第二次黨代會(huì)勝利召開(kāi)。 9R5鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站