按照鞍鋼集團統(tǒng)一部署，鞍山鋼鐵扎實開展“質(zhì)量月”活動，切實踐行“質(zhì)量是企業(yè)生命”的理念，堅持對標一流、持續(xù)改進，大力推行全員一貫質(zhì)量管理，提高員工質(zhì)量素質(zhì)和能力，提升企業(yè)質(zhì)量管理水平，助力高質(zhì)量發(fā)展。
“質(zhì)量月”活動中，該公司全力開展質(zhì)量宣傳活動，充分利用內(nèi)外部媒體和調(diào)度會、質(zhì)量例會等平臺推進活動開展，提升全員質(zhì)量意識，促進質(zhì)量水平提升。組織全面質(zhì)量管理知識競賽、鋼軋系統(tǒng)質(zhì)量指標定義宣貫等活動，進一步提升員工質(zhì)量素質(zhì)和能力，發(fā)揮好“四個創(chuàng)新平臺”和職工創(chuàng)新工作室作用，以創(chuàng)新推動質(zhì)量提升。重點推進承擔的鞍鋼集團對標項目，找準差距、持續(xù)改進，實現(xiàn)指標突破，確保年底完成對標一流目標。針對一貫管理中的工藝紀律執(zhí)行、質(zhì)量異議和事故管理等內(nèi)容，實施質(zhì)量督查，不斷強化一貫管理，做好原燃材料采購及投入生產(chǎn)前的質(zhì)量驗收、廠內(nèi)各工序間的質(zhì)量監(jiān)管、成品出廠檢查放行環(huán)節(jié)的一貫質(zhì)量管理工作；依據(jù)客戶個性化質(zhì)量需求，提升質(zhì)量設計的針對性、符合性和可操作性，及時封閉客戶的質(zhì)量異議和質(zhì)量抱怨，全面做好客戶端、設計端和服務端的一貫質(zhì)量管理工作，提升質(zhì)量管理效能。組織鋼軋系統(tǒng)進一步加大43個質(zhì)量攻關項目實施力度，向品種質(zhì)量要效益，以質(zhì)量攻關為載體，立項目、抓措施、落責任，全力打通關鍵工藝瓶頸，源頭解決質(zhì)量問題。全力組織新ERP系統(tǒng)上線工作，以新系統(tǒng)上線為契機，充分識別存在的焦點質(zhì)量問題，依據(jù)質(zhì)量體系相關要求開展自查，進行質(zhì)量管控能力評價，深入推進質(zhì)量信息化管理，以信息化促進精細化，推動質(zhì)量管控能力提升。
為確保“質(zhì)量月”活動取得實效，該公司要求各單位進一步提高對活動重要性的認識，結(jié)合自身實際，高標準高質(zhì)量制定本單位“質(zhì)量月”活動計劃，確定重點活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動方式，做到活動領導到位、責任落實、抓出成效。“質(zhì)量月”活動結(jié)束后，該公司將第一時間對各單位開展情況進行總結(jié)評價分析，固化管理措施，形成長效機制，切實提升企業(yè)質(zhì)量管理水平和能力。